まずは、お問い合わせフォームより、電話またはメールにてご連絡ください。組合担当者が御社へ訪問し、技能実習制度の概要や、実習生を受け入れる上でのメリット・デメリット等をお話し致します。組合への加入に関しては、所定の加入申込書をご記載頂きます。

「技能実習生受入れ申込書」を組合に提出頂きます。内容を確認後、現地送り出し機関にて求人の募集を行います。現地における募集に関しては、採用予定人数の2～3倍になるように候補者を選抜します。現地面接に向けての書類準備や、飛行機・宿泊等の手配も行います。
※面接については、リモート面接も可能（御社又は当組合にてテレビ通話を実施）

現地にて、候補者の性格検査・筆記試験等を行った後、受入企業様による現地面接を実施します。
内定者が決定したら、受入企業様と実習生との間で雇用契約を結んで頂きます。
 
 

受入企業様からお預かりした企業情報等をもとに、当組合にて「技能実習計画認定申請書」を作成し、外国人技能実習機構（地方事務所）へ提出します。
上記計画書の認定には2～3ヵ月程を要します。
 

地方入国管理局に、在留資格認定証明書の交付申請を行います。
この証明書は、申請に係る技能実習生が入管法令の定める許可要件に適合していることを証明するもので、有効期間は３ヵ月です。
 
 

現地での日本語講習を終えた後、実習生は日本へ入国してきます。当組合と業務委託契約を結んでいる学校機関職員が空港まで迎えに行き、講習実施施設まで送迎します。

技能実習生入国後、約1ヵ月の間、当組合提携の講習施設にて、日本での生活様式やマナーを学びます。
受入企業は、この間に実習生配属に係る準備（住居、仕事用具等）を済ませます。
※1日8時間×21日間　計168時間を予定

入国後講習終了後、当組合職員が講習施設へ迎えに行き、組合事務所まで実習生を乗せていきます。
その後、各実習実施者様へ配属となります。